Recrutamento e Seleção Inteligente

Contrate os melhores profissionais com assertividade e precisão

Encontre os candidatos mais qualificados e as melhores soluções para estruturar uma equipe forte e alinhada às necessidades, expectativas e cultura da sua empresa.

+ de 2 milhões de currículos em banco

+ de 5000 colaborares contratados

+ de 600 clientes atendidos em todo o Brasil

+ de 25 anos de experiência de mercado

O custo de uma má contratação pode ser maior do que você imagina.

Se você deseja crescer e se manter competitivo no mercado, é fundamental que suas contratações sejam as mais assertivas possíveis, uma vez que más contratações resultam em diversos prejuízos:

Impulsione as suas contratações com o nosso Recrutamento e Seleção Inteligente

A Integra RH conta com milhares de currículos em nosso banco de dados, e independentemente do porte da sua empresa ou vaga, temos o candidato ideal para você.

Faça o seu processo de recrutamento e seleção com a expertise dos nossos consultores especializados.

Reduza custos, aumente a eficiência e conquiste as melhores pessoas do mercado sem gastar tempo com a seleção de profissionais.

Fale com um Especialista de Recrutamento agora!

Parceira Estratégica de Recrutamento

Tenha um processo completo e estratégico, para encontrar o candidato perfeito para a sua vaga.

Sistema Digital com quase 2 milhões de currículos em todo o Brasil

Tecnologia Avançada com Sistema ATS e Inteligência Artificial

Divulgação de vaga integrada aos maiores portais de emprego do país

Avaliação Comportamental online, baseado no Disc (Recrutest)

Nosso processo de Seleção Inteligente

Este é o processo que vai trazer o colaborador certo, e exatamente como você procura, utilizando Metodologia de Gestão por Competências.

Faremos o alinhamento do perfil da vaga (competências) e empresa e o planejamento do processo

Realizaremos a prospecção dos candidatos com tecnologia avançada

Nossa equipe de psicólogos fará análise do perfil dos candidatos em linha com as competências mapeadas

Selecionaremos os finalistas com apresentação de pareceres

Forneceremos consultoria estratégica em todas as fases do processo

Evolua a experiência de recrutar

Junte-se as mais de 300 empresas que já cotrataram profissionais com velocidade e precisão

Diferenciais que você só tem com a IntegraRH

Passe o mouse sobre as fotos e descubra.

Assertividade

Nosso foco é 100% na assertividade, priorizando a qualidade de cada contratação, com metodologia atualizada e eficaz, baseada em gestão de competências (Técnicas, comportamentais e organizacionais).

Equipe preparada

Todos nossos Consultores (as) / Analistas são psicólogos e especialistas.

Consultoria Personalizada e Estratégica

Desenvolvemos um trabalho personalizado e customizado as necessidades únicas de cada cliente, fornecendo suporte estratégico em todas as etapas do processo.

Transparência

Todo o processo é realizado de forma transparente com envio semanal do status de cada etapa aos gestores e feedback aos candidatos participantes.

Candidatos alinhados

Os gestores das vagas apenas entrevistarão os candidatos finalistas, que estejam alinhados ao perfil da vaga e empresa e desejosos da oportunidade, minimizando os riscos de entrevistas com candidatos errados.

Apoio na decisão

Na etapa final, os gestores das vagas poderão contar com apoio da nossa equipe na avaliação e escolha do profissional ideal.

Mais confiabilidade para seus processos seletivos

Recrutest

Uma das principais ferramentas de avaliação, baseada no DISC.

People Skills

Relatório com 31 competências comportamentais.

A IntegraRH conta com as principais ferramentas de recrutamento, para agregar o colaborador certo e preparado, para cada uma das nossas vagas.

Testes
Psicológicos

Personalidade, Raciocínio Lógico, aptidões específicas.

Entrevistas por Competência

Competências técnicas e comportamentais, realizada por psicólogos.

IntegraRH ou uma agência de empregos?

IntegraRH Agência de Emprego
Foco no serviço estratégico, personalizado e assertividade.
Foco em volume e fechamento rápido.
Alinhamento (Diagnostico) detalhado do perfil da vaga e empresa (cultura), baseado em gestão por competência.
Recebimento da vaga.
Abordagem Consultiva, aprofundada e personalizada, agregando valor ao processo.
Abordagem Operacional e rápida.
Psicólogos na condução do processo.
Profissionais de diferentes formações na condução do processo.
Triagem cuidadosa e busca ativa de candidatos potenciais as competências mapeadas
Triagem padrão dos currículos.
Entrevista por competência e orientativa, para avaliar habilidades necessárias e oferecer informações da vaga e empresa aos candidatos.
Entrevistas e testes simplificados.
Apoio ao gestor na análise e escolha dos candidatos.
Fechamento.
Suporte da Inteligência Artificial nas análises dos perfis.
Suporte estratégico dos Analistas Psicólogos em todo o processo.
Estreito relacionamento com o cliente, com report semanal do status do processo.

Os principais benefícios em ter uma Consultoria de RH

Eficiência

Redução do tempo e esforço necessários para encontrar e contratar candidatos ideais e qualificados para a vaga.

Especialização

Acesso a técnicas e conhecimento especializado para encontrar candidatos que atendam aos critérios exigidos.

Imparcialidade

Perspectiva externa e objetiva, ajudando a evitar viés no processo de recrutamento e seleção.

Risco Reduzido

Minimização dos riscos associados a contratações inadequadas, através de processos rigorosos de seleção.

Experiência Melhorada

Garantia de uma experiência positiva para os candidatos,impactando a sua marca.

Conheça outras soluções da IntegraRH

Divulgação vagas em nosso site e redes sociais – 30 dias.

Saiba mais

Conhecer perfil comportamental de candidatos ou colaboradores para contratação ou movimentação de pessoal.

Objetivo: Diagnosticar comportamentos e motivação de candidatos ou colaboradores que proporcione a empresa segurança na tomada de decisão quanto a contratação ou movimentação de pessoal.

Poderá ser utilizado em processos de contratação, promoção, transferência, desenvolvimento de competências e habilidades e possível desligamento.

Etapas:

  • Definição dos objetivos
  • Mapeamento das competências técnicas, comportamentais e organizacionais.
  • Análise dos candidatos:
    • Entrevistas por competência
    • Testes Comportamentais: DISC + TESTES PSICOLÓGICOS
  • Apresentação de Resultados

Estruturação dos processos e políticas de RH

Objetivo: Criação, implantação, aplicação, manutenção, controle e melhoria contínua de um novo modelo de gestão de pessoas (estratégias e práticas) através dos subsistemas de Recursos Humanos, potencializando a liderança da empresa a uma gestão de excelência de sua gente.


Processos:

  • Onboarding/Integração
  • Avaliação Experiência
  • Acompanhamento Pós Seleção
  • Diagnostico Organizacional
  • Cultura Organizacional
  • Pesquisa e gestão do clima
  • Plano de carreira
  • Manual de conduta
    Descrição de cargos
  • Estrutura salarial
  • Gestão Desempenho
  • Treinamentos comportamentais

Objetivo: Potencializar profissionais para o mercado de trabalho.

  • Elaboração currículo
  • Edição currículo Linkedin
  • Redirecionamento de Carreira
  • Avaliação Perfil Comportamental
  • Simulação de Entrevistas

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Endereço Comercial

R. Patrocínio, 2397 – Campos Eliseos – Ribeirão Preto (SP)

E-mail

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