Competências possíveis de serem avaliadas: Planejamento e organização, produtividade, energia e ritmo no trabalho, comunicação, expansividade, tomada de decisão, criatividade, dinamismo, relacionamento interpessoal, flexibilidade, empatia, controle emocional, afetividade, raciocínio lógico, atenção concentrada e foco.

Metodologia:

Alinhamento das competências a serem avaliadas

Testes psicológicos/comportamentais (personalidade, raciocínio lógico e concentração)

Entrevistas

Elaboração de relatórios/Laudos

Devolutivas ao gestor e/ou colaborador