Proposta Comercial Exclusiva
Muito além de uma proposta, você como um cliente especial, tem o nosso compromisso inegociável de prover uma experiência única para a sua empresa, através do nosso processo de Recrutamento e Seleção.
O sucesso de uma empresa, começa construindo a equipe certa.
Atto Consultoria Empresarial
Esta proposta foi elaborada de forma personalizada e trata acerca de todas as informações pertinentes ao nosso processo.
O nosso objetivo é fornecer a empresa candidatos qualificados à vaga solicitada, e assessorá-la na escolha do profissional mais adequado, buscando assertividade e eficiência na contratação.
Muito além de fechar uma vaga.
Somos uma consultoria 100% focada na assertividade das contratações, garantindo a melhor experiência de recrutamento e seleção, e os melhores profissionais do mercado.
Você sabia que o custo de uma má contratação pode ser maior do que você imagina?
O ativo mais valioso de qualquer empresa são as pessoas que a compõem, afinal, são pessoas que vão desempenhar a maior parte dos processos do seu negócio, o que levará ao resultado final da sua operação.
Desse modo, se você deseja crescer e se manter competitivo no mercado, é fundamental que suas contratações sejam as mais assertivas possíveis, uma vez que más contratações resultam em diversos prejuízos, tais como:
- Baixa produtividade geral
- Enfraquecimento da sua cultura organizacional
- Aumento de custos
- Imagem da sua empresa prejudicada
O segredo para recrutar os melhores talentos do mercado
A Integra RH conta com milhares de currículos em nosso banco de dados e independentemente do porte da sua empresa ou vaga, temos o candidato ideal para você.
Nossa seleção é com base em seus valores organizacionais
Nosso trabalho é personalizado e permite identificar e selecionar candidatos adequados às necessidades de cada cargo, à cultura e aos valores organizacionais de nossos clientes.
Avaliação psicológica assertiva, eficiente e comprovada.
Não podemos ser superficiais ao encontrar os talentos certos para o seu time. Através desta ferramenta, identificamos talentos, ações para promoção e também formação de sucessores.
Recrutamento ágil, direto e pontual
Economize tempo e selecione o melhor perfil através de uma gama de currículos qualificados em um banco com milhares de currículos ativos.
Principais Etapas do Processo da IntegraRH:
Alinhamento de expectativas e perfil da vaga com cliente
- Compreensão do Negócio da Empresa, seus valores e cultura.
- Mapeamento das necessidades/expectativas e perfil da vaga (competências técnicas e comportamentais)
Recrutamento
- Divulgação da oportunidade nos diversos canais de recrutamento: Site e mídias sociais da IntegraRH, Linkedin, sites de emprego (Catho, Infojobs, Indeed, etc), instituições de ensino, etc.
- Triagem dos currículos recebidos e buscas no banco de talentos da IntegraRH.
- Realização de Hunting (busca dirigida do Talento) em sites de empregos (contas premium), Linkedin (Conta Corporativa), busca de indicações, etc
Avaliação e Seleção
- Pré- Entrevistas, Entrevistas Individuais ou Coletivas.
- Avaliação dos candidatos com entrevistas e avaliação de tendência comportamental (Recrutest/Resumo Disc) e quando necessário, 01 teste de personalidade. Obs: Testes comportamentais ou psicológicos complementares, serão utilizados, quando solicitado ou autorizado pelo cliente com custos adicionais.
- Seleção dos finalistas e envio dos Currículos e Briefing/Pareceres dos perfis indicados.
- Apoio aos gestores na avaliação dos candidatos finalistas e escolha do candidato final.
- Finalização do processo com o candidato selecionado: negociação salarial, orientações diversas, direcionamento ao processo de contratação.
Porque somos diferentes
Honorários
Os honorários são calculados com base em percentual sobre o salário da vaga/cargo, ou seja, remuneração que cada profissional irá receber de forma mensal/recorrente, incluindo o Valor Fixo + Variável, quando o caso (Exemplos: comissão, premiação, ajuda de custo, etc), tendo como valor mínimo de cobrança o salário da categoria ou mínimo nacional.
Na inexistência de histórico financeiro (variável) do cargo/vaga, trabalha-se com referências salariais de mercado. A Remuneração Mensal é considerada e estabelecida com o candidato na proposta de efetivação/contratação. Caso defina-se por um diferencial após período de experiência, será considerada a média dos valores.
Solicitação
1 vaga de Consultor Comercial - Faixa Salarial Média: R$ 2.000,00 (Fixo) + R$ 2.000,00 (Comissão) Salário Composto: R$ 4.000,00
Este é a nossa melhor proposta.
Nós criamos dois planos especiais para você fazer o processo de Recrutamento e Seleção:
Proposta 1
Pacote Bronze
Todas as etapas do Recrutamento (Divulgação, Triagem, Buscas, Pré-Entrevistas, Entrevistas, avaliação dos candidatos, seleção e envio dos finalistas ao cliente)
Serviços Pacote Bronze
- Mapeamento do perfil
- Divulgação ampliada (Site e Mídias Sociais)
- Realização de Hunting (Busca Dirigida)
- Triagem dos Currículos
- Pré - Entrevistas
- Envio dos Currículos à empresa
- Sem Garantia
50% do salário, por vaga
Proposta 2
Pacote Gold
Todas as etapas do Recrutamento (Divulgação, Triagem, Buscas, Pré-Entrevistas, Entrevistas, avaliação dos candidatos, seleção e envio dos finalistas ao cliente), acrescentando:
Serviços Pacote Gold
- Mapeamento do Perfil
- Divulgação ampliada (Site e Mídias Sociais)
- Realização de Hunting (Busca Dirigida)
- Triagem dos Currículos
- Pré Entrevistas e Entrevistas (Individuais e/ou em Grupo)
- Testes Psicológicos e Comportamentais (Palográfico + Ac + Recrutest )
- Parecer/Laudo dos cands finalistas
- Envio de 3 a 5 candidatos finalistas
- Apoio aos gestores na definição/escolha dos profissionais
- Garantia de 45 dias (substituição a custo zero)
85% do salário, por vaga
Observações
- Os honorários aqui pactuados são referentes as vagas solicitadas acima, com dados de perfis alinhados, validados e documentados entre Consultoria e Empresa, pela Solicitação de Vaga, não sendo permitido alteração/mudança para outro cargo/vaga, durante o processo.
- Na época da definição e contratação dos profissionais, havendo diferença de quantidade de profissionais contratados, nível da posição e de remuneração em relação às bases de cálculos iniciais, os honorários serão recalculados para mais ou para menos, ajustando-os no pagamento da última parcela.
- Eventuais despesas com viagens (deslocamento/ transporte, estadia, refeições), aqui pactuados fora de um raio de 30 km de Ribeirão ficam adicionalmente por conta da empresa contratante, assim, como custos extras de testes, anúncios, etc. Tais gastos só serão válidos após autorização da empresa e com apresentação dos comprovantes fiscais. Valores de referência: KM = R$ 1,95 e refeição, valor de R$ 30,00 por refeição.
O que você ganha ao contratar a Integra RH?
- Acerto na contratação com assessoria de psicólogos na avaliação e escolha do profissional mais adequado às necessidades únicas de cada empresa.
- Informações seguras quanto ao perfil técnico e comportamental dos candidatos finalistas, viabilizando a escolha certa.
- Atuação participativa e consultiva dos consultores da IntegraRH, fornecendo continuamente status e feedbacks em todas as fases dos processos.
- Compromisso com a qualidade, prazos e resultados, além de crescimento e desenvolvimento das empresas e pessoas.
- Trabalho criterioso com valores pautados na ética, profundidade, transparência, respeito e comprometimento.
- Experiência com atuação em empresas em processo constante de crescimento e desenvolvimento de pessoas.
Formas de Pagamento
- Em 3 vezes, sendo a 1° parcela (33,33%) no início dos trabalhos, a 2ª parcela (33,33%) na apresentação dos candidatos finalistas, e a 3ª parcela (33,33%) na finalização do processo (aceite do candidato) ou 30 dias após o envio da 2ª parcela.
- O pagamento deverá ser efetuado em até 7 dias, após cada etapa acima, por boleto bancário, depósito em conta corrente ou Pix com emissão de nota fiscal. O não pagamento da fatura no prazo estipulado sujeitará a multa de 3% (três por cento) sobre o valor total da Nota Fiscal, com acréscimo de juros de 10% de mora mês e encargos financeiros decorrentes do atraso do pagamento.
Candidatos Finalistas
Prazo
Média de 20 dias corridos a contar da data da aprovação da proposta.
Para cada vaga trabalhada serão apresentados o número de até 05 candidatos finalistas. São considerados finalistas candidatos avaliados e aprovados pela Consultoria, além de cientes e interessados na oportunidade/vaga da empresa.
Não havendo interesse da empresa em seguir com os finalistas apresentados, o assunto deverá ser tratado com a consultoria em busca de alternativas, contemplando reavaliação dos finalistas, oferta do mercado e/ou flexibilização de requisitos (perfil), remuneração, entre outros, podendo ou não ser apresentado novos candidatos (Até 03) para finalização do processo.
Após envio dos candidatos a empresa terá até 3 dias úteis para retorno a consultoria com devidos pareceres dos candidatos e sequência ao processo, com prazo de até 5 dias para agendamento das entrevistas finais.
Havendo perdas de candidatos por motivos de ausência ou atrasos da empresa na sequência das entrevistas, com necessidade de se reiniciar o processo, haverá custos adicionais dos valores negociados. Caso a consultoria não receba retorno em até 15 dias, o processo será considerado encerrado com as devidas cobranças.
- Retrabalho
Caso haja perdas de candidatos finalistas, após apresentados/entregues ao cliente, causados por morosidade do cliente (mais que 5 dias úteis) em dar sequência ao processo, agendamentos de entrevistas e/ou definição do candidato a ser escolhido, implicando na necessidade de retrabalho para buscas de novos candidatos, haverá custos adicionais de 35% a 50% de acordo com disponibilidade e quantidade de candidatos a serem novamente apresentados.
Política cancelamento, encerramento ou suspensão do Processo Seletivo
Após o início do trabalho a empresa contratante decidir unilateralmente, cancelar, encerrar, suspender ou adiar/congelar o processo de contratação ou mesmo efetivar um profissional por nós não selecionado, inviabilizando a continuidade do processo, os valores referentes aos honorários serão devidos normalmente, considerando entre vários fatores, as demandas de trabalho do processo seletivo que já foram realizadas, conforme etapas abaixo:
O mesmo se aplica para ausência de feedbacks da empresa contratante e indefinição do processo por mais de 15 dias após envio dos candidatos finalistas pela consultoria.
- 1° Fase: Alinhamento de Perfil e Divulgação da vaga: Valor de 40% do percentual total (1° parcela)
- 2° Fase: Processo de triagem e entrevistas iniciado na Consultoria: Valor de 60% do percentual total (2° parcela).
- 3° Fase: Processo de entrevistas encerrado na Consultoria e candidatos finalistas sendo enviados (elaboração relatórios/pareceres) ou já enviados ao cliente: Valor de 100% do percentual total.
Obs: Congelamento do processo terá validade de até 15 dias.
- Substituição Profissional/Garantia para opção Proposta 2
A substituição do profissional a custo zero, ocorrerá, em caso de desligamentos em até 45 dias (em caso de aceite da proposta 2) e após a contratação/data do início das atividades, em uma única vez, sendo esta, exclusiva as mesmas condições da vaga a ser substituída (cargo/perfil), sem transferência para outra vaga/cargo ou devolução de valores pagos da primeira contratação.
A consultoria se compromete a apresentar novos candidatos finalistas nas mesmas condições do processo anterior (Clausula 2)
Nossa proposta vale por 15 dias!
Esta é uma condição especial que foi disponibilizada exclusivamente para a empresa.
Ainda tem dúvidas sobre o processo?
Fale agora conosco no whatsapp e vamos tirar todas suas dúvidas que você ainda tem sobre o treinamento.