Consultoria em Gestão de Pessoas

Objetivo

  • Diagnosticar e propor ações de melhorias em Gestão de Pessoas

Ações

  • Pesquisa de Clima Organizacional (diagnóstico), definição e/ou melhoria da estrutura organizacional (organograma, visão, missão e valores), programas de Integração, elaboração de regulamento interno, descrição de cargos, acompanhamento pós Contratação, entrevistas de desligamento, entre outros.

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