Avaliação de Perfil Comportamental

Candidatos

Colaboradores

Objetivo

  • Diagnosticar comportamentos (por meio de testes psicológicos e entrevista por competência) que proporcione à empresa segurança na tomada de decisão quanto à seleção de profissionais e direcionamento de colaboradores na organização.
  • Processos de contratação, promoção, transferência e desenvolvimento de competências e habilidades.
  • Exemplo de competências possíveis de serem avaliadas:Planejamento e Organização, Comunicação,Tomada de Decisão, Ritmo de Trabalho, Rela-cionamento interpessoal, Flexibilidade, Empatia,Controle Emocional, Afetividade, Realização (desempenho) Sociabilidade, Dinamismo ,Raciocínio Lógico e Atenção Concentrada.

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